085 - 4892040

PSN kiest voor innovatie met Raet Online

Personeel en Salaris Nederland (PSN) wordt door Raet ondersteund bij het optimaal bedienen van cliënten en medewerkers van cliënten. PSN kan mutatieprocessen nu structureren en digitaliseren in Raet Online. Hiermee gaan zij mee in de innovatieve ontwikkeling van de markt. Mutaties worden in de nieuwe situatie gevalideerd en direct door de bron (medewerker of manager) ingevoerd in Raet online. Daarnaast stelt PSN haar cliënten in staat, om basis HR processen op een eenvoudige manier te registreren in HR Self Service onderdeel van Raet online.

Gebruiksvriendelijke portal

Renout Martens, Directeur van PSN: “Om in de behoefte van mijn klanten nu en in de toekomst te kunnen blijven voorzien, is meer nodig dan salarisverwerking. De snelheid en beschikbaarheid van informatie is enorm toegenomen en werknemers en werkgevers worden steeds mondiger. De medewerker krijgt nu digitaal inzicht in zijn salarisstrook of verlofsaldo en is in staat verlof aan te vragen of de workflow van een adreswijziging te starten. Hierdoor maak ik niet alleen het proces binnen PSN efficiënter, maar ontzorg ik tevens de werkgever door het digitaliseren van deze interne processen. De overstap naar Raet online is, vanwege de laagdrempeligheid voor de gebruikers, daarom ook een logische keuze”.
Sander Odijk, Directeur Raet Personeels en Salarisadministratie: “Wij zijn er trots op dat PSN heeft gekozen voor de innovatieve oplossingen van Raet. Deze keuze bevestigt, dat wij Administratie- en Accountantskantoren de voordelen bieden van een geïntegreerde portal. Deze maakt het mogelijk om de processen efficiënter in te richten en toegevoegde waarde te bieden aan zowel de cliënten als de medewerkers van cliënten. Kortom: een win-win-win situatie”.

Over PSN

Personeel & Salaris Nederland (PSN) is een kleine en professionele onderneming met een toegewijd team op het gebied van HRM & Salarisadministratie. Eigenaar en commercieel directeur Renout Martens is door de wol geverfd op het vlak van personeelsdiensten en was één van de eerste ondernemers op het gebied van payrolling. Nog is PayStream een belangrijke speler op de markt van payroll voor het MKB en Freelancers. In 2011 is in het verlengde van PayStream het bedrijf PSN opgericht waarin duidelijk de focus is gelegd op het voeren van personeels- en salarisadministraties in combinatie met HRM-dienstverlening.
Renout Martens: “Wij ondersteunen kleine en middelgrote ondernemingen met alles wat bij het werkgeverschap komt kijken. Zo verzorgen wij basiszaken als arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en salarisadministraties, maar bieden we ook ziekteverzuim-management en de nodige juridische,- en fiscale ondersteuning. Raet biedt onze basis: een solide HR-platform wat ons én onze klanten van de juiste informatie voorziet.“

Over Raet

Als grootste HR-softwareleverancier ondersteunt Raet processen op het gebied van HR & salarisadministratie. Door de processen te optimaliseren met de geavanceerde HR-portal Raet Online, helpt Raet haar klanten primair tijd en kosten te besparen. Hierdoor kunnen managers en medewerkers online informatie delen en HR-zaken inzien en actualiseren. Zo ontstaat ruimte voor efficiency en sturing.

Vakantiegeld liever later?

Als Nederlanders konden kiezen, zou een derde dat liever aan het einde van het jaar ontvangen. Op dit moment zou dat veel werkgevers ook wel goed uitkomen. Rond deze tijd besteden ondernemers weer extra tijd aan debiteurenbeheer om werknemers het vakantiegeld uit te betalen. Geld dat linea recta naar schuldeisers, incassobureaus en deurwaarders verdwijnt als je de kranten mag geloven.

Hoe hoog is het vakantiegeld

Vakantiegeld is minimaal 8% van het bruto jaarloon en soms meer, maar dat is afhankelijk van je CAO. De meeste bedrijven keren het geld in mei of in juni uit.

En de belastingdienst deelt mee

Naast schuldeisers profiteert de belastingdienst natuurlijk mee. De loonbelasting en de premie volksverzekeringen worden in één bedrag ingehouden op het salaris, ook wel bekend als de loonheffing. Hoeveel dat is kan lees je hier.

Ontslag wordt goedkoper

Alhoewel nog maar moet blijken of de plannen uit het lenteakkoord worden uitgevoerd, lijkt het erop alsof het goedkoper en gemakkelijker wordt werknemers te ontslaan.

Verlaging ontslagvergoeding

Voor het bepalen van de ontslagvergoeding wordt de kantonrechtersformule gebruikt. Afhankelijk van de leeftijd is dat een factor van gemiddeld 1,5 keer het brutomaandsalaris. Als de plannen doorgaan wordt dat nog maar 0,25 keer het maandsalaris en bovendien ook nog eens gemaximaliseerd tot een half jaar salaris. De vergoeding moet tot slot worden gebruikt voor het vinden van een nieuwe baan voor de medewerker.

Toetsing achteraf

Een andere verandering betreft de toetsing. Een ontslagvergunning moet nu eerst worden verleend of door het UWV of door de kantonrechter. Straks kan deze toetsing nog steeds plaatsvinden, maar dan achteraf en op aangeven van de ontslagen medewerker.

WW voor rekening van werkgever

De eerste 6 maanden van de WW moet worden betaald door de werkgever. Het UWV int het geld bij de werkgever en verstrekt de ontslagen werknemer de uitkering. Voor kleine bedrijven komt er een aparte regeling omdat het betalen van de werkloosheidsuitkering voor hen erg duur kan uitpakken.