Verlaging ontslagvergoeding

Voor het bepalen van de ontslagvergoeding wordt de kantonrechtersformule gebruikt. Afhankelijk van de leeftijd is dat een factor van gemiddeld 1,5 keer het brutomaandsalaris. Als de plannen doorgaan wordt dat nog maar 0,25 keer het maandsalaris en bovendien ook nog eens gemaximaliseerd tot een half jaar salaris. De vergoeding moet tot slot worden gebruikt voor het vinden van een nieuwe baan voor de medewerker.

Toetsing achteraf

Een andere verandering betreft de toetsing. Een ontslagvergunning moet nu eerst worden verleend of door het UWV of door de kantonrechter. Straks kan deze toetsing nog steeds plaatsvinden, maar dan achteraf en op aangeven van de ontslagen medewerker.

WW voor rekening van werkgever

De eerste 6 maanden van de WW moet worden betaald door de werkgever. Het UWV int het geld bij de werkgever en verstrekt de ontslagen werknemer de uitkering. Voor kleine bedrijven komt er een aparte regeling omdat het betalen van de werkloosheidsuitkering voor hen erg duur kan uitpakken.

Lage inkomens gaan erop vooruit

Nederlanders met een modaal of laag inkomen gaan er tot € 13,50 netto op vooruit. Dat komt door de verlaging van de premie van de Zorgverzekeringswet van 7,75% naar 7,1%. Deels wordt de stijging weer teniet gedaan door een premiestijging van de ziektekostenverzekering. Ook is natuurlijk direct het effect zichtbaar van de afschaffing van de spaarloonregeling.

Hogere inkomens gaan er netto op achteruit

Werknemers tot 57 jaar met een brutoloon van circa €4.500 per maand gaan er het meest op achteruit namelijk maximaal €29,77 netto, een daling van 1,01%. De arbeidskorting voor inkomens tussen €45.178 en €51.418 wordt afgebouwd. Bij hogere inkomens wordt de achteruitgang veroorzaakt door de verhoging van de premievrije grens (van 33.427 naar 50.064 euro in 2012).

Oudere werknemers

De arbeidskorting voor 58-plussers vervalt volledig, waardoor het nettoloon voor die groep Nederlandse werknemers (extra) achteruit gaat. De doorwerkbonus voor 62-plussers valt daarnaast in 2012 lager uit en wordt in 2013 helemaal afgeschaft. Vanaf dat jaar gaat de nieuwe werkbonus van maximaal 3.000 euro voor 60-plussers in. Oudere werknemers kunnen tot €93,10 (2,86%) minder netto ontvangen.

Loonstijgingen

Geen rekening is gehouden met CAO, index of andere stijgingen van het brutoloon. Wilt u weten wat dit voor uw medewerkers betekent, Onze salarisadministratie rekent dat graag voor u door.